Bangladesh · Educação
Bangladesh Business and Disability Network
Organização não governamental nacional. Sede: Bangladesh. Ativa pelo menos desde 2021. Setor principal: educação.
Como membro da Bangladesh Business and Disability Network, as organizações signatárias apoiam os seguintes princípios e comprometem-se a trabalhar para a sua implementação em toda a empresa: 1. Promover e respeitar os direitos das pessoas com deficiência, sensibilizando e combatendo o estigma e os estereótipos a que estas estão sujeitas. 2. Desenvolver políticas e práticas que protejam as pessoas com deficiência de todos os tipos de discriminação. 3. Promover a igualdade de tratamento e de oportunidades para as pessoas com deficiência, proporcionando adaptações razoáveis no processo de recrutamento, no local de trabalho, em estágios, na formação, na manutenção do emprego, no desenvolvimento de carreira e noutras condições de trabalho relevantes. 4. Tornar progressivamente acessíveis a todos os trabalhadores com deficiência as instalações da empresa e a comunicação com o pessoal. 5. Adotar as medidas adequadas para permitir que os trabalhadores atuais que adquiram uma deficiência mantenham ou retomem o seu emprego. 6. Respeitar a confidencialidade das informações pessoais relativas à deficiência. 7. Ter em conta as necessidades das pessoas com deficiência que enfrentam dificuldades particulares no acesso ao mercado de trabalho, incluindo as pessoas com deficiência intelectual e psicossocial. 8. Promover o emprego de pessoas com deficiência junto dos parceiros comerciais e de outras empresas, e colaborar com as redes nacionais de empregadores e empresas sobre deficiência, bem como com organizações que trabalham para promover os direitos das pessoas com deficiência. 9. Rever regularmente as políticas e práticas de inclusão da deficiência da empresa, para avaliar a sua eficácia. 10. Informar todas as partes interessadas relevantes sobre os esforços da empresa para promover o emprego de pessoas com deficiência e partilhar informações e experiências com os membros da Bangladesh Business and Disability Network. A BBDN utilizará os relatórios e práticas das empresas na sua própria comunicação, sempre que pertinente.
Tradução automática · Texto original
As a member of the Bangladesh Business and Disability Network, the signatory organizations support the following principles and commit to work towards their company-wide implementation: 1. Promote and respect the rights of persons with disabilities by raising awareness and combating stigma and stereotypes faced by persons with disabilities. 2. Develop policies and practices that protect persons with disabilities from all types of discrimination. 3. Promote equal treatment and equal opportunities for persons with disabilities by providing reasonable accommodation in the recruitment process, on-the-job, apprenticeships, training, job retention, career development and other relevant terms and conditions of employment. 4. Progressively make the company premises and communication to staff accessible for all employees with disabilities. 5. Undertake appropriate measures to enable current employees who acquire a disability to retain or return to their employment. 6. Respect confidentiality of personal information regarding disability. 7. Consider the needs of those persons with disabilities who face particular challenges accessing the labour market, including persons with intellectual and psychosocial disabilities. 8. Promote employment of persons with disabilities among business partners and other companies and collaborate with national employer and business networks on disability as well as with organizations working to advance the rights of persons with disabilities. 9. Review regularly the company disability inclusion policies and practices for their effectiveness. 10. Report on company efforts to promote the employment of persons with disabilities to all relevant stakeholders and share information and experiences with the members of the Bangladesh Business and Disability Network. The BBDN will utilize the company reports and practices in its own communication, wherever relevant.
- Ativa pelo menos desde
- 2021
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Cronologia
- Primeira publicação no IATI